10月13日，尊龙凯时完成2022年度工程系列职称评审事情,共有88名员工获得职称晋级。
自9月份以来，公司党群人力资源部便最先着手2022年度工程系列职称评审事情，制订了《2022年沈阳机床工程系列高级专业手艺职务任职资格联合评审点评审事情实验计划》和《2022年沈阳机床工程系列中级专业手艺职务任职资格联合评审委员会事情实验计划》，并建设职称事情小组，增强评审治理、优化评审效劳，经资质审核、质料复核和公示，沈阳机床、沈机股份、机床研究院沈阳分院共有122名手艺职员通过申报。
2022年度工程系列职称评审事情与往年相比有许多差别。在评审流程方面，增添了启动聚会环节，在评审前转达沈阳机床职称向导小组聚会安排，强调评审纪律、明确使命分工；在答辩方面，将阅卷赋分前置于答辩环节，确保专家对申报人的综合情形做辖档退解，为答辩环节的提问打好基础。在评价指标方面，越发注重科研效果，不但调解了评审导向，摒弃唯学历、唯资历、唯论文导向，突出对科研效果和学术效果评价，同时还优化了评审指标，在《沈阳市高（中）级专业手艺资格量化评审赋分标准》基础上，充分连系公司现实，指标设置越发严酷、严谨、科学。
10月13日，公司召开沈阳机床2022年度工程系列职称评审表决聚会，85名员工获得职称晋级。其中，高级工程师42人，工程师30人、助理工程师13人。尚有3人通过尊龙凯时集团正高级工程师评审。
作为科技人才步队建设的主要组成部分，公司将坚持每年开展一次工程系列职称评审，磨练科技人才步队建设效果，激励科技人才前进。
